Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрист онлайн консультация > дом > Запись в трудовой об переводе на основное место работы

Запись в трудовой об переводе на основное место работы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 37 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Анастасия Шевченко. С основного места работы совместитель уволился. Как правильно переоформить трудовые отношения с таким работником, чтобы место работы по совместительству стало для него основным местом работы?

Можно ли это оформить переводом? Довольно часто на практике возникает вопрос: можно ли совместителя перевести на основное место работы? Но в нашем случае нет перевода на другую работу. Работа остается прежней, меняется только статус работника: из совместителя он превращается в основного сотрудника. Значит, и процедура перевода нам не подходит: КЗоТом не предусмотрено переводить сотрудника-совместителя на основное место работы.

Кроме того, непонятно, какую при таком переводе можно было бы внести запись в трудовую книжку работника. Об этом ничего не сказано в Инструкции, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от А неправильное ведение трудовых книжек может обернуться для работодателя финансовыми и административными санкциями.

Мы рекомендуем переоформить совместителя через увольнение. Рассмотрим эту процедуру пошагово. Шаг 1. Совместитель подает заявление об увольнении. В заявлении он должен указать, что просит уволить его по соглашению сторон на основании п.

Проверьте свои знания! При увольнении по соглашению сторон работник не должен заранее предупреждать работодателя об увольнении, а значит, не должен отрабатывать две недели. Шаг 2. На основании заявления работника работодатель готовит приказ об увольнении. Обратите внимание: в данном случае указывается дата увольнения, согласованная между работником и работодателем.

Работника следует ознакомить с приказом под подпись. В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Шаг 3. Уволенный совместитель подает заявление о приеме на работу по основному месту.

Шаг 4. Работодатель издает приказ о приеме на работу по основному месту и уведомляет орган ГФС о принятом сотруднике. Можно ли оформить совместителя в штат путем перевода?

Нюансы оформления периода повышения квалификации. Какие доплаты и надбавки положены библиотекарю учебного заведения? Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты. Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Спецвыпуски для бюджетных организаций Школа бухгалтера: распорядителя бюджетных средств Публичные закупки Проверки контролирующих органов Децентрализация ОТО Отраслевой бухучет Налоги, ресурсные платежи, РРО Семинары - материалы и ответы Индексация доходов Оплата труда и кадровая работа Бухгалтерский учет, отчетность и казначейское обслуживание Бюджетный процесс, планирование, применение КЭКР Uteka.

Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы и бланки. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации.

Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Зарплата и кадры Как совместительство переоформить на основную работу? Зарплата и кадры. Как совместительство переоформить на основную работу?

Анастасия Шевченко uteka. Мы не рекомендуем так поступать. Объясним почему. Статьи по теме Можно ли оформить совместителя в штат путем перевода? Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Правовые советы Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

Подписаться на Uteka: Коммерция - грн. Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн. Вебинары - грн.

Переход с совместительства на основное место работы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы осуществляется по соглашению сторон. Такое трудоустройство всегда сопровождается увольнением совместителя с предыдущего основного места работы. Рассмотрим варианты и порядок такого перевода. Трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы. Увольнение совместителя с последующим трудоустройством.

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

Крупный промышленный холдинг, включающий в свой состав ряд дочерних обществ, расположенных в европейской части России и Сибири, столкнулся с проблемой несогласованности, дублирования, отсутствия регламентации процессов, связанных с принятием органами управления холдинга решений в части реформирования дочерних обществ. Нами проведена работа по совершенствованию системы корпоративного управления. В рамках реализации проекта нами был разработан регламент взаимодействия холдинговой компании со своими дочерними обществами по вопросам, связанным с их реорганизацией. Результатом выполненной РБС работы стало устранение противоречий регулирования взаимодействия реформируемых юридических лиц с холдингом, что позволило оптимизировать их отношения в процессе реорганизации и упорядочить сложный, многоплановый процесс реформирования. Реформирование было осуществлено по заданному варианту, в установленные сроки. Крупнейший транспортный холдинг в процессе своего создания стал участником более сотни дочерних и зависимых обществ. Специалисты РБС были привлечены к работе по разработке концепции защиты прав холдинговой компании как акционера дочерних и зависимых обществ. Целью работы была разработка комплекса мероприятий, направленных на эффективную защиту прав холдинговой компании, а также корпоративных механизмов защиты и рекомендаций по формализации предлагаемых мер защиты в виде внутренних документов холдинговой компании и дочерних зависимых обществ. В рамках данного блока работ были разработаны схемы защиты обязательственных прав холдинговой компании, права собственности холдинговой компании на акции ДЗО, интересов холдинговой компании в части предупреждения снижения стоимости принадлежащих ей акций ДЗО.

Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной

Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения подробнее об этом см. Когда допсоглашение подписано и выпущен приказ можно переходить к заполнению трудовой книжки подробнее об этом см. В зависимости от того, вносилась ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, порядок оформления записи о переводе будет отличаться. В большинстве случаев запись о совместительстве в трудовой книжке отсутствует. В такой ситуации запись в трудовой о переводе совместителя на постоянную работу делается так письмо Роструда от

В течение недели после оформления приказа о приеме на работу нового сотрудника бухгалтер или кадровик делает запись в трудовой книжке п. В графе 1 напишите порядковый номер записи.

Материал из электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен.

Работа по совместительству

Стороны трудового договора по различным причинам могут изменять режим рабочего времени либо условия работы. Неполный режим рабочего времени может устанавливаться по основному месту работы. Однако при переходе с основного места работы на это же место у прежнего нанимателя, но уже в качестве совместителя работник также работает неполный рабочий день. Причем инициатором таких изменений могут выступать обе стороны трудового договора.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст.

Записи в трудовой книжке совместителя

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Наиболее предпочтительным решением вопроса в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной, по нашему мнению, является изменение статуса работы без прекращения трудового договора. Обоснование вывода: В трудовом законодательстве нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда стороны хотят сделать работу по совместительству основной. Возможны два варианта решения этого вопроса, на что обращает внимание Роструд в письме от

При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы.

Достаточно часто работа по совместительству становится для сотрудника основной. Обычно кадровики производят такое оформление либо посредством перевода, либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур.

Роструд о переходе с основной работы на совместительство

На предприятии работал внешний совместитель, он уволился с основного места работы и принес трудовую книжку, чтобы оформиться как на основное место работы, предоставив заявление об увольнении с работы по совместительству и заявление с просьбой о приеме на основное место работы. Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместительству. Как в трудовой книжке сделать такую запись и какой датой? ОТВЕТ: Руководствуясь нормами действующего законодательства, в этой ситуации нужно сначала внести запись в трудовую книжку о приеме работника на работу по основному месту работы, а уж затем — о работе по совместительству.

Как совместительство переоформить на основную работу?

Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, тем не менее для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:. Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Работа по совместительству по-прежнему вызывает много вопросов у наших читателей. На страницах этого номера журнала предлагаем ознакомиться с решением ситуаций, часто встречающихся на практике, связанных с увольнением внешнего совместителя с основного места работы. Нужно ли переводить внешнего совместителя на основную работу при увольнении с основной работы у другого работодателя. Если внешний совместитель уволился с основного места работы у другого работодателя, можно предложить ему стать основным работником у вас то есть перевестись с внешнего совместительства.

Анастасия Шевченко. С основного места работы совместитель уволился. Как правильно переоформить трудовые отношения с таким работником, чтобы место работы по совместительству стало для него основным местом работы? Можно ли это оформить переводом? Довольно часто на практике возникает вопрос: можно ли совместителя перевести на основное место работы?

Стратмор сразу заметил изумление, мелькнувшее в ее глазах, и взволнованно изложил свой план: - Если бы я получил ключ, то смог бы взломать наш экземпляр Цифровой крепости и внести нужные изменения… - Черный ход, - сказала Сьюзан, мгновенно забыв о том, что Стратмор ей лгал.

Она все поняла.  - Вроде Попрыгунчика.

Комментариев: 2
  1. Велимир

    Пожалуйста!=)

  2. herreme

    В этом что-то есть и идея отличная, согласен с Вами.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.