Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрист онлайн консультация > права > Как внести запись в трудовую книжку о реорганизации путем присоединения

Как внести запись в трудовую книжку о реорганизации путем присоединения

Отзывов о юристах за 24 часа. Увольнение пенсионера при реорганизации МБУ в форме присоединения. Запись в трудовой книжке. Здравствуйте, Запись в трудовой книжке сделает инспектор отдела кадров. Кадровому учету бесплатно не обучаем У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации. Желаю Вам удачи и всех благ!

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Вносим правильную запись в трудовую книжку о реорганизации предприятия

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Организация А. Какие записи следует внести в трудовые книжки работникам наименование их должностей и функции не изменились? Следует ли издавать приказ о продолжении трудовых отношений, если приказ о реорганизации уже издан? При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по п.

При смене собственника имущества организации и реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности ч. Если при смене собственника имущества организации и реорганизации юридического лица работник выразил согласие на продолжение работы у нового нанимателя, то действие прежнего трудового договора не прекращается и все предусмотренные им условия в том числе профессия, занимаемая должность, заработная плата и др.

В случае несогласия нового нанимателя с условиями трудового договора, заключенного с прежним нанимателем, изменения в трудовой договор могут быть внесены только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Действующее законодательство о труде не регулирует порядка оформления трудовых отношений с работниками при реорганизации юридического лица, смене собственника имущества организации.

Представляется, что в целях упорядочения трудовых правоотношений с работниками новый наниматель должен издать приказ распоряжение и сделать соответствующие записи в трудовых книжках. Приказом распоряжением нового нанимателя оформляется констатация факта установления продолжения трудового правоотношения с конкретным работником. Такой приказ распоряжение является односторонним правовым актом нанимателя, но не выступает в качестве правообразующего юридического факта, которым является ранее заключенный с прежним нанимателем трудовой договор.

В приказе распоряжении должны быть указаны: факт реорганизации смены собственника имущества юридического лица; его наименование если оно изменяется ; фамилия, имя и отчество полностью каждого работника; точное наименование их трудовой функции, определенной трудовым договором с прежним нанимателем, и др. Приводим примерный образец приказа о продолжении трудовых отношений при реорганизации организации в форме преобразования.

В соответствии с ч. Начальнику отдела кадров И. Васильеву в установленном порядке произвести соответствующие записи в трудовые книжки указанных выше работников. Правовое значение такого приказа распоряжения заключается в том, что на его основании в трудовые книжки работников новым нанимателем вносится соответствующая запись. Трудовой кодекс не регулирует вопрос о необходимости вносить изменения в трудовой договор в связи с реорганизацией сменой собственника имущества организации.

Однако, если в результате реорганизации смены собственника имущества организации изменяется наименование нанимателя, необходимо этот факт отразить в трудовом договоре путем составления дополнительного соглашения.

При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается по п. Мотивы такого отказа юридического значения не имеют.

Прекращение трудового договора по этому основанию не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому в таком случае не действуют дополнительные гарантии, установленные законодательством.

Однако при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. Если в период работы происходит передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого либо смена собственника имущества и реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование организации, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки производится соответствующая запись, а в графе 4 записываются номер и дата приказа распоряжения , на основании которого указанные изменения произведены п.

Приведем пример записи, вносимой в трудовую книжку работника, который при реорганизации организации в форме преобразования выразил согласие работать у нового нанимателя:. Руководствуясь положениями п. Следует обратить внимание на существенное отличие реорганизации организации и упразднение структурного подразделения организации.

Упразднение структурного подразделения организации не влияет на продолжение ее деятельности, а влечет сокращение численности и или штата работников упраздненного структурного подразделения.

Это обстоятельство может являться основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора по сокращению численности или штата работников п. Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. Больше подборок. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности. Имя E-mail. Выберите номер:. Другие наши издания. Рубрики в номере Правовая информация Официально Трудовое законодательство Специалисты разъясняют.

Прямая телефонная линия Рабочее время Консультации для всех Прекращение трудового договора увольнение Секреты управления персоналом Все рубрики.

Чичина, юрист Организация А. Приказ от Банк документов. Новости 2 марта , 12 предприятий примут участие в ярмарках вакансий в Минске на этой неделе. Минтруда предлагает изменить закон о минимальной зарплате. Архив новостей. Электронные версии журнала. О журнале. Email: editor otdelkadrov.

Как будет отражаться в бухгалтерском учете?

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Организация А. Какие записи следует внести в трудовые книжки работникам наименование их должностей и функции не изменились?

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах.

Порядок внесения записи в трудовую книжку при реорганизации компании

Один из этапов реорганизации - решение кадровых вопросов. Сотрудники могут продолжить работу в новой компании, а могут уволиться. Возможно, часть сотрудников будет сокращена. При реорганизации права и обязанности переходят к компании-правопреемнику в порядке, предусмотренном ст. Компания продолжает свое существование, но часть прав и обязанностей передаются вновь созданной компании. Как мы видим, в результате реорганизации компания может прекратить свое существование, а может и продолжить деятельность. Кто будет вносить записи в трудовую книжку, зависит также от того, остается работник трудиться в реорганизованной компании или нет. Записи в трудовые книжки работников по результатам реорганизации вносятся на основании приказа руководителя:.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними. Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от На основании ст.

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании.

В повседневной жизни и трудовой деятельности сотрудники отдела кадров сталкиваются с довольно распространенным вопросом: как правильно внести запись в трудовую книжку о реорганизации. Для начала стоит сказать, что реорганизации подлежат исключительно юридические лица. Реорганизация представляет собой набор юридически важных процедур, во время проведения которых проходит полное или частичное изменение структуры организации.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Как будет отражаться в бухгалтерском учете? Что будет с зарплатной отчетностью до и после присоединения? Сотрудники перейдут переводом,но не через увольнение?

Правовое регулирование реорганизации юридического лица осуществляется гражданским законодательством. Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст. В связи с тем, что кадры являются основным звеном эффективной деятельности организации, необходимо уделить достаточное внимание трудовым правоотношениям при реорганизации предприятия. В соответствии со ст. Для кадровой службы предприятия необходимо избрать для себя наиболее оптимальный и правильный путь получения согласия работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации. На законодательном уровне порядок получения такого согласия сроки, в устной либо письменной форме не определен.

Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании

На практике возникает много проблем с оформлением документов в процессе реорганизации, переподчинения организации и смены собственника имущества. Давайте более детально рассмотрим вопросы, связанные с оформлением в этих ситуациях такого важного документа, как трудовая книжка. Построение трудовых отношений при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества регулируется ст. Так, передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора, заключенного между нанимателем и работником. В трудовой книжке необходимо произвести запись о новой подчиненности организации со ссылкой на соответствующее решение п. А вот если переподчинение организации одновременно связано со сменой ее собственника, то следует применять правила частей второй — пятой ст. Применяемое в ст. Момент возникновения права собственности на имущество связан с моментом государственной регистрации.

Правильна ли следующая запись о реорганизации в трудовых книжках (далее - НИИ) реорганизован путем присоединения к другому НИИ 1. ли вносить запись о реорганизации в трудовые книжки работников.

Реорганизация осуществляется как добровольно по решению уполномоченных лиц, как правило, собственника имущества , так и принудительно например, с целью реализации антимонопольного законодательства. Как правило, реорганизация юридического лица происходит в добровольном порядке по решению собственника имущества или уполномоченного им лица. Предусмотренные ст. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц п.

Трудовая книжка является обязательным документом при трудоустройстве на предприятие любой формы собственности кроме физических лиц, не зарегистрированных частными предпринимателями. Согласно нормам трудового законодательства по истечении пяти дней работы вновь принятым сотрудникам, ответственное лицо за ведение, сохранность трудовой документации обязано внести соответствующие записи о приеме на работу в определенной должности профессии работника. Работодатель также обращает внимание на частую смену мест трудоустройства, что может просто насторожить, вне зависимости оттого, что претендент на вакантную должность увольнялся по собственному желанию или соглашению сторон не по инициативе руководства.

Предыдущая статья: Отмена реорганизации. Следующая статья: Реорганизация бюджетного учреждения. Нормы трудового законодательства указывают, что принятое решение о проведении процедуры реорганизации фирмы, не будет являться прямым основанием для расторжения трудовых отношений с ее сотрудниками.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Запись в трудовой книжке о реорганизации в форме присоединения. Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе.

В случае изменения собственника предприятия, а также в случае его реорганизации слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования действие трудовых договоров с работниками продлевается. Это предусматривает ч. Таким образом, в случае реорганизации предприятия увольнение работников проводиться не должно, если, конечно, при этом не происходит сокращение численности или штата работников предприятия. То есть при реорганизации предприятия наступает правопреемственность в трудовых отношениях и приказы распоряжения, постановления о продлении трудовых отношений не издают. В графе 4 указывают основание для реорганизации — приказ постановление, распоряжение , его дату и номер.

Ну давай. Окажись дома. Через пять гудков он услышал ее голос.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: оформление трудовой книжки, лекция для кадровиков
Комментариев: 2
  1. Василий

    Побольше бы таких статей

  2. Поликарп

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.