Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрист онлайн консультация > продажа > При каких услових сокращают мать одинокую

При каких услових сокращают мать одинокую

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

32% неполных семей находятся за чертой бедности

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме!

О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий. Обратно в свой угол. Это от возраста Производственный календарь. Ландшафтный дизайнер Главный инженер проекта Разработчик Delphi Вообще-то по закону не имеют права уволить. НО раз что-то там непонятное подписала - сложный вопрос То есть сам факт, что ее собираются сократить.

Это не мешает ей предоставить документы о статусе матери-одиночки. Пусть бумагу приносит подтверждающую. На прошлой работе у нас было много сокращений и было бы еще больше, но работницы имели этот статус и всех их оставили. Единственно, она имеет приоритет на то, чтоб не сократили перед не-матерями-не-одиночками.

И всё. Ощепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует. Но действительно только в случае если есть статус одинокой матери. Ему не интересно:. В связи с получением мною дата уведомления о сокращении с дата моей должности довожу до вашего сведения, что я являюсь матерью ребенка, не достигшего возраста 14 лет, которого воспитываю одна. В соответствии со статьей ТК РФ, трудовой договор с одинокой матерью, имеющей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя расторгнут быть не может.

Прилагаю подтверждающие документы: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. Если не будут принимать, посылайте почтой ценным письмомс офисью вложения сдается в незаклеенном конверте, почта заверяет опись.

Все прочие изменения отношений - с согласия работника. Чтоб понизить в должности нужны основания например аттестация, не подтвердившая квалификацию. Всё рассказали очень подробно.

Большое спасибо! В ЗАГСе можно взять справку номер формы не помню , о том, что запись сделана по заявлению матери. В школе не обязательно знают о статусе матери если в свидетельстве не прочерк , мало ли разведенок, да и "полных" семей, где папаши отродясь в школе не показывались. Соответственно соцорганы их только ну еще своих подруг-знакомых-родственниц и знают. Будем исполнять. Руководство компании мило намекнуло мне о том, что если уж очень захочется меня уволить, то и уволят.

Например с уведомлением о том, что компания закрывается. Такое возможно? Это законно. Либо компании придется самоликвидироваться, следовательно, увольнять весь штат сотрудников.

Либо увольнять Вас за прогул, разглашение и т. Советую, досидеть до 3-х лет в отпуске на этой работе, но задуматься о поисках другой, потому что, если начали прикапываться, ни о чем хорошем это не говорит.

Ответы уже все даны. Сейчас закрою тему. По вашему письму: "прикапываться" не начали - сокращение около половины штата, гос. Не в отпуске - ребенку 8 лет. Справочная информация Производственный календарь Исследования Обзоры зарплат Обзоры зарплат

Пошаговая инструкция по сокращению штатной единицы матери-одиночки

Как можно уволить сотрудника без его согласия? Можно ли сократить беременную женщину? Увольнение директора по собственному желанию. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия. Унифицированная форма Т

Минсоцполитики хочет изменить правила выдачи госпомощи семьям с детьми. Одной рукой родителей будут наказывать, а другой — поощрять. Свои предложения Министерство выдвинуло на общественное обсуждение, которое пройдет до 10 мая.

При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу определение Верховного суда от Еще читайте: производственный календарь официальный. Если работница многодетная мать, но не подпадает под приведенные выше условия, то уволить ее можно. При сокращении работодатель должен учитывать преимущественное право сотрудников остаться в штате ст.

Можно ли уволить мать-одиночку

Полезная статья для тех, кто заключил именно трудовой договор. Интересно было бы узнать про права работников, заключивших контракт. Контракт является разновидностью трудового договора. Однако в части прав и гарантий работников при увольнении в связи с сокращением штатов Декрет не устанавливает таких особенностей. Следовательно, работники, с которыми заключен контракт, имеют те же права и гарантии, что и работники, с которыми заключен трудовой договор. Видимо поэтому многие наниматели предпочитают уволить "по соглашению сторон" либо отправить в "отпуск за свой счет" чем воспользоваться "сокращением штатов" А можно ли как-то противостоять "отпуску за свой счёт"? По идее, при увольнении "по сокращению штатов" компенсация за 3 месяца полагается. Вроде бы и мелочь, а позволить сравнительно нормально пару месяцев прожить в поисках новой работы.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :. Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Бухгалтерский обзор. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата п. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы:. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Вопрос: Пошаговая инструкция по сокращению штатной единицы. На данной должности работает мать одиночка. Другой работы ей нет.

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников. С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч. Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы.

Могут ли сократить должность, на которой находится мать одиночка?

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку? По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение п. Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:. Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации есть важная особенность: работодатель должен персонально предупредить каждого работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого события ст.

Увольнение работников в связи с сокращением численности или При равных условиях производительности труда и одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда без сокращения персонала не обойтись. Однако следует помнить, что согласно действующему законодательству РФ не все категории граждан можно сократить. Особенное внимание необходимо уделить работникам, у которых есть дети. Можно ли сократить одинокую мать, при каких обстоятельствах это допустимо, как оформить процедуру, а также какую ответственность понесёт работодатель, если незаконно уволит мать-одиночку, разберём более детально. Дорогие читатели!

Сокращение матери-одиночки

Хотя сейчас уже нет таких массовых сокращений, как это было в прошлом году — людей не увольняют пачками, но сокращения все равно имеют место. И у кременчужан по-прежнему возникают и вопросы, и претензии:. Но я воспитываю сына сама. Может ли меня, мать-одиночку, коснуться это сокращение?

Процедура сокращения численности (штата) работников

Большинство из них возглавляют одинокие матери. В Высшей школе экономике были представлены результаты исследования, которые показали, что именно одинокие матери, как правило, экономически очень активны - однако при этом они все равно остаются за порогом бедности. Традиционная семья, состоящая из супружеской пары с детьми, где мужчина - кормилец, а мать - домохозяйка, уже давно стала не единственной возможной формой совместного проживания. Рост числа разводов, раздельное проживание партнеров, рост числа незарегистрированных союзов и внебрачных рождений приводит к тому, что феномен неполных семей становится все распространеннее.

Закон устанавливает немало гарантией для матерей одиночек и беременных работниц.

Акция месяца 8 88 Могут ли сократить должность, на которой находится мать одиночка на бессрочном трудовом договоре, и перевести работницу мать одиночку на декретную должность на срочный трудовой договор??? Статьёй Трудового кодекса РФ перечислены категории работников, чьё увольнение по инициативе работодателя запрещено. К данным категориям, в том числе, относятся:.

Права и гарантии работников при сокращении штатов

Персональные настройки. Включить уведомления. В других СМИ. Увольнение от А до Я. Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы? Кто может потерять работу из-за кризиса и на каких основаниях. Фото : 13 марта ,

Кого нельзя подвести под сокращение

Крупная фигура возникла в дверях директорского кабинета. - Иису… - Слова застряли у Бринкерхоффа в глотке.  - Ты думаешь, что в ТРАНСТЕКСТ проник вирус.

Комментариев: 2
  1. Харлампий

    Это мне не совсем подходит.

  2. Анисим

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.